Asistentes de la Educación Municipal de Talagante votaron la huelga en busca de un trato más digno y justo

Mientras el país se prepara para pronunciarse sobre una nueva constitución, el Sindicato de Trabajadores Asistentes de la Educación de Talagante (SITRAET) votó masivamente la huelga durante la semana que culmina, debido a la falta de acuerdo con su empleador, en el marco del proceso de negociación colectiva con la Corporación Municipal de Educación de Talagante (CORPOTAL).  José David Rojas Soto, secretario de la entidad, señaló cuál es el estado de negociación y, también, cuáles son sus peticiones.

“Negociamos cada dos años, estamos en el proceso donde ya el 95% de nuestros asociados eligió y voto la huelga.  La huelga está aprobada y estamos en el momento en el cual cualquiera de las dos partes, ya sea el SITRAET o la CORPOTAL pueden pedir buenos oficios a la Inspección del Trabajo, donde es una mediación obligatoria con un funcionario de carrera de la Inspección del Trabajo que nos obliga, a ambas partes, a conversar y negociar durante 5 días (…).  Nosotros estamos evaluando esa situación, nos interesa conversar y avanzar”, comentó José David Rojas.

Según el dirigente el petitorio de SITRAET persigue modernizar las relaciones laborales con la CORPOTAL y el resultado arrasador por la huelga demuestra que “hay mucho descontento de los asociados” por el nulo avance en materia de “reivindicación del rol del asistente de la educación y legitimación de nuestro rol”, por parte de la Corporación Municipal de Educación de Talagante.  En tal sentido, Rojas ejemplificó que si bien hay situaciones que caben dentro de la legalidad, demuestran una actitud “poco empática” por parte del empleador.

“La asamblea de socios evalúa como intransable algunas  cosas mínimas, como por ejemplo, tenemos bastantes compañeras asistentes de aulas que llevan más de 3 años, algunas hasta 5 años, con contratos a plazo fijo, no se les ha hecho un contrato indefinido, esto es legal, pero es inmoral para nosotros.  Es decir, son compañeros que en enero y febrero no tienen su sueldo, y no saben si en marzo los van a llamar a trabajar.  La situación es tan crítica que este año les estaban negando pagarles las vacaciones de invierno, terminando anticipadamente su contrato para evaluar llamarlas después de vacaciones de invierno, lo cual nos parece miserable”, subrayó el dirigente.

José David Rojas sostuvo que el pliego de peticiones aborda situaciones de reconocimiento y otras económicas.  Dentro de las primeras solicitaron un bono de responsabilidad para todo aquel trabajador que hace más de lo que dice su contrato, por cuanto debido a licencias médicas u otros imponderables, algunos de ellos suelen cubrir otras tareas, sin embargo, agregó que se trata de algo que ya se paga en algunos casos en la corporación “y lo que nosotros queremos, es que esto sea democrático”, refutó el dirigente e indicó que el bono solicitado es inferior al que otorga el empleador.

En ese mismo orden, SITRAET solicita igual trato en relación a la conmemoración del Día del Asistente de la Educación, de tal manera de recibir las mismas condiciones de los docentes en el Día del Profesor.  “Es decir, salir a las diez y media todos, tener una actividad, que se reconozca como importante el Día del Asistente de la Educación.  Nosotros nos sentimos orgullosos de serlo, pero nos parece que la Corporación no se siente orgullosa de nosotros.  O sea, nosotros necesitamos más que palmaditas en la espalda”, sentenció José David Rojas.

Asimismo, SITRAET solicita la existencia de algún tipo de carrera funcionaria, por cuanto muchos paradocentes se capacitan para asumir nuevas responsabilidades, sin embargo, no cuentan con ningún apoyo por parte de la corporación.  “No sale rentable porque cada cual debe pagarse sus estudios y además no recibe una retribución extra por capacitarse, lo mismo que los profesionales, entonces, estamos pidiendo becas”, dijo Rojas, como también plantean el reconocimiento a la trayectoria laboral y que más allá de un galvano cada cinco años, conlleve una retribución.

En relación a los ingresos económicos, SITRAET solicita mejorar las remuneraciones de sus asociados y esgrimen que hay condiciones.  “Sabemos que la corporación tiene números azules -a diferencia de otras- y también sabemos que hay mil millones de pesos que no han sido bien justificados en las rendiciones, y solicitamos compartir de estos números, que se incrementen las remuneraciones de acuerdo al costo de la vida.  Nos están ofreciendo un aumento de 3 mil pesos respecto del petitorio anterior (dos años), lo cual no tiene relación con el costo de la vida”, afirmó Rojas.

También se solicitó a la CORPOTAL un bono de colación “que tenga que ver con la realidad actual” y un bono de locomoción “que sirva para movilizarse parte del mes”, como asimismo piden mejores zapatos de seguridad, cuestión que reivindican de manera humanitaria, por cuanto son muchas las horas que se usa este tipo de implemento.  Igualmente el petitorio incluye una adecuada definición de cargos y funciones, a partir de perfiles laborales, situación que según el dirigente se viene solicitando desde 2017. “Nosotros queremos que la corporación se modernice en el ámbito de las relaciones laborales, que nos compete a nosotros como sindicato”, acotó.

De momento SITRAET y sus 333 asociados desde auxiliares, técnicos y profesionales aguardan lo que ocurra de aquí a la próxima semana.  “La huelga partiría el día 30 (de agosto), si es que la corporación no solicita la mediación a la Inspección del Trabajo.  En esta huelga se han establecido servicios mínimos en los jardines infantiles, escuelas y liceos.  Estos servicios mínimos, realmente, son muy mínimos, y no permiten el funcionamiento de los establecimientos por razones sanitarias y por razones legales ellos no pueden suplir las funciones de los trabajadores en huelga.  Estamos hablando de que casi el 95% de los trabajadores asistentes de la educación participa en nuestro sindicato, SITRAET”, señaló José David Rojas.

 

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